L’Académie Banque Laurentienne et ses programmes d’intégration : pour une culture d’entreprise partagée par tous.  

L’Académie Banque Laurentienne célèbre ses cinq années d’existence en 2013. Ce concept innovateur vise à accroître les compétences des employés de la Banque Laurentienne.

L’Académie facilite l’intégration des nouveaux employés dans leur environnement de travail. Pour ce faire, elle leur fournit les connaissances et les outils requis pour bien exercer leurs activités professionnelles et ainsi adhérer plus facilement à la culture de la Banque.

Différents programmes ont été développés en fonction du type de poste occupé. Leur durée peut s’échelonner de deux semaines à six mois, selon le rôle que l’employé est amené à jouer au sein de l’organisation. En plus de la formation en classe, plusieurs de ces programmes incluent une période de jumelage avec un parrain ou une marraine.

Un concept branché : l’Académie en ligne.

L’Académie en ligne offre de nombreuses capsules de formation à distance aux employés souhaitant améliorer leurs connaissances techniques des produits et services ainsi que leurs compétences.

Cette année, plus de 4 000 employés ont profité de ce service et ont visionné des capsules, notamment sur le blanchiment d’argent ainsi que sur notre approche de vente-conseil auprès de nos clients.

Programme de relève en gestion : faire évoluer nos talents.

Notre programme de relève en gestion vise à former de futurs gestionnaires. Au moyen d’une approche de formation en milieu de travail, le programme accompagne des employés et leur permet d’occuper différents postes dans notre réseau de succursales dans le but d’évoluer éventuellement vers un poste de gestion.